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才戰略與理念
人人是人才,我們關(guān)注每一個(gè)員工的現在、發(fā)展和未來(lái)。
我們竭盡所能地做到:人適其位,位適其人。
我們時(shí)時(shí)刻刻要求自己:以人為本,創(chuàng )新無(wú)限。
我們不僅通過(guò)待遇留人,我們更愿通過(guò)事業(yè)留人、感情留人。
我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來(lái)牽引自己、高標準來(lái)要求自己,與公司共奮斗、 同成長(cháng)。
 
人力資源建設
堅持“公開(kāi)、公正、公平”原則。
倡導“個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展”。
保證員工工作與生活質(zhì)量不斷提高。
豐富完善的培訓充電制度
使員工與先進(jìn)技術(shù)接軌,提高個(gè)人技能水平和市場(chǎng)競爭力,公司也籍由每一位員工的技能增長(cháng)而獲得成長(cháng);
 
全面公正的考察考核制度
加強和提升員工績(jì)效和本公司績(jì)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調動(dòng)每一位員工的工作積極性。
薪酬原則
公司堅持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念,為體現薪資福利的激勵機制、吸引保留高素質(zhì)人才,公司確定了薪酬管理的基本原則:
建立有競爭力的市場(chǎng)化薪酬體系; 
薪酬水平與勞動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展相適宜;
薪酬與績(jì)效直接掛鉤,且隨崗位職責變化而變化。